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    [个人职业生涯就业规划书范文]职业生涯规划范文

    2018-09-29  红叶文摘网  本文已影响   字号:T|T

      职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。通过职业生涯规划,可以重新安排自己的职业生涯,突破生活的格线,塑造清新充实的自我。做好职业生涯规划,可以分析自我,以既有的成就为基础,确立人生的方向提供奋斗的策略。

      下面是小编为大家推荐的一篇大学生就业规划书,仅供参考:

      学号:09号

      专业:酒店管理

      联系电话:135######44

      长春大学旅游学院

      二零零九年五月一日

      把享受生活的恩惠作为生活的目的,那么就应当像瘟疫躲避瘟疫一样避开性情的乖戾和挑剔。

      一、自我分析

      分析自我是为了更好的认识自我,了解自我.要通过科学认知的方法和手段,如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等,对自己的职业兴趣,气质,性格,能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长,劣势与不足.评估自我时要客观,冷静,不能以点代面,既要看到自己的优点,又要面对自己的缺点.只有这样,才能避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜.

      (一)了解自我--全方位的了解自己,树立正确的自我意识。

      凡事预则立,不预则废。一个计划的成败不仅仅取决于设计,更在于执行。

      1、素质测评

      情商:149分,说明EQ较高,是一个快乐的人。不易恐惧担忧,对于工作热情投入、敢于负责,为人更是正义正直、同情关怀。

      兴趣:扎书堆;好文学与艺术、泡电影、雷音乐、行走往返于闹事山川草木之间、纵情山水、乐飨美食、钟情与各类体育活动。

      特长:自我更新与修复。

      信仰:无绝对主义论者。

      座右铭:neversaynever,neversayforever。(永远不说永不,永远不说永远。)

      量表说明:

      艾森克人格问卷(Eysenckpersonalityquestionnaire,EPQ)属于人格测验,评估内外向,情绪稳定性等人格特征。是由英国EysenckHJ根据其人格三个维度的理论编制而成。它由三个人格维度和一个效度量表组成。分别为:

      a、精神质(P)维度:测查一些与精神病理有关的人格特征。高分可能具有孤独、不关心他人、难以适应外部环境、不近人情、与别人不友好等特征;也可能具有与众极其不同的人格特征。如喜欢干奇特的事情,且不顾危险等。

      b、内-外向(E)维度:测查内向和外向人格特征。高分反映个性外向,具有好交际、热情、冲动等特征,低分则反映个性内向,具有好静、稳重、不善言谈等特征。

      c、神经质(N)维度:测查情绪稳定性。高分反映易焦虑、抑郁和较强烈的情绪反应倾向等特征。

      d、掩饰(L)量表:测查朴实、遵从社会习俗及道德规范等特征。在国外,高分表明掩饰、隐瞒,但在我国L分主高的意义仍未十分明了。

      EPQ结果采用标准T分表示,根据各维度T分高低判断人格倾向和特征。还将N维度和E维度组合,进一步分出外向稳定(多血质)、外向不稳定(胆汁质)、内向稳定(粘液质)、内向不稳定(抑郁质)四种人格特征,各型之间还有移行型。

      性格:测试结果

      各因子得分情况内外向因子75.2784

      神经质因子27.23

      982

      精神质因子46.88136

      掩饰性因子29.75207

      结果评价内外向因子明显的外向性格。

      神经质因子情绪非常稳定。

      精神质因子精神质特征为中间型。

      掩饰性因子您的掩饰程度较低。

      典型的开放型性格,开朗,乐观,积极,情绪外倾并善于转移。(人格的五个维度)

      活泼型、力量型、完美性、和平型(性格解析学)

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